H-1B વિઝા પ્રક્રિયામાં મોટા ફેરફારો ૧ એપ્રિલથી લાગુ કરવામાં આવશે, જેમાં નવા સ્થાપિત વેતન-લક્ષી માળખા હેઠળ અરજીઓ સબમિટ કરવાની, મૂલ્યાંકન કરવાની અને પસંદ કરવાની રીતમાં ફેરફાર કરવામાં આવશે.
H-1B લોટરીની રેન્ડમનેસ અને દુરુપયોગ અંગે વર્ષોથી થતી ટીકાના જવાબમાં, ફેડરલ એજન્સીઓ તેમની ચકાસણી વધારી રહી છે અને પસંદગીને નોકરીઓની ગુણવત્તા સાથે સીધી રીતે જાેડી રહી છે.
૧ એપ્રિલથી અમલમાં આવેલા ફેરફારો વેતન, નોકરીની વિશિષ્ટતાઓ અને નોકરીદાતાની જવાબદારી સાથે વિઝાને સાંકળવા માટે એક વ્યાપક પહેલ દર્શાવે છે.
૧ એપ્રિલ વાર્ષિક H-1B ફાઇલિંગ સમયગાળાની શરૂઆત કરતાં વધુ દર્શાવે છે. તે વર્ષોમાં પ્રોગ્રામ દ્વારા અનુભવાયેલા સૌથી નોંધપાત્ર પ્રક્રિયાગત ફેરફારોમાંથી એક પણ રજૂ કરે છે.
રેડ્ડી ન્યુમેન બ્રાઉન પીસીના ભાગીદાર સ્ટીવન એ. બ્રાઉનના જણાવ્યા મુજબ, “૧ એપ્રિલ ફક્ત H-1B ફાઇલિંગ સીઝનની શરૂઆત કરતાં વધુ છે – તે અરજીઓની સમીક્ષા કેવી રીતે કરવામાં આવશે તેમાં મૂળભૂત પરિવર્તન દર્શાવે છે.”
“નવા ફોર્મ ૈં-૧૨૯ માં હવે વિગતવાર વેતન સ્તરની જાહેરાતોની જરૂર છે – અને વેતન-ભારિત લોટરી સિસ્ટમ જે પસંદગીના મતભેદોને સીધા તે વર્ગીકરણો સાથે જાેડે છે – નોકરીદાતાઓ હવે અનુમાન અથવા અસંગતતાઓ પરવડી શકે નહીં. વેતન સ્તર નોકરી શું માંગે છે તે પ્રતિબિંબિત કરવું જાેઈએ, નહીં કે કોણ તે કરી રહ્યું છે.”
તે તારીખથી, યુ.એસ. નાગરિકતા અને ઇમિગ્રેશન સેવાઓ એ ફરજિયાત બનાવશે કે બધી H-1B અરજીઓ નવા અપડેટ કરેલા ફોર્મ ૈં-૧૨૯ નો ઉપયોગ કરીને સબમિટ કરવામાં આવે. ફોર્મના જૂના સંસ્કરણનો ઉપયોગ કરીને દાખલ કરવામાં આવેલી કોઈપણ અરજી અપવાદ વિના નકારી કાઢવામાં આવશે.
જાેકે, એક ઇમિગ્રેશન એટર્નીએ જણાવ્યું છે કે સુધારેલા દસ્તાવેજાે ફક્ત ખૂબ વ્યાપક પરિવર્તનનો એક ઘટક છે.
વેતન-ભારિત લોટરી ફાઇલિંગ વ્યૂહરચનામાં કેવી રીતે ફેરફાર કરે છે
નવા ફોર્મ સાથે જાેડાણમાં, ેંજીઝ્રૈંજી વેતન-ભારિત લોટરી સિસ્ટમ રજૂ કરી રહ્યું છે.
આ પદ્ધતિ સાથે, અરજદારની પસંદગીની શક્યતા સીધી રીતે ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર (ર્ડ્ઢંન્) દ્વારા પદને સોંપેલ વેતન સ્તર સાથે જાેડાયેલી છે.
ઊંચા વેતનવાળા હોદ્દાઓ સુધારેલા મતભેદો પ્રદાન કરે છે, જે અગાઉના ફાઇલિંગ સીઝન કરતાં ચોક્કસ અને સમયસર વેતન વર્ગીકરણને નોંધપાત્ર રીતે વધુ મહત્વપૂર્ણ બનાવે છે.
ઇમિગ્રેશન લો ફર્મ રેડ્ડી ન્યુમેન બ્રાઉન પીસીના ભાગીદાર સ્ટીવન એ. બ્રાઉને તેમની વેબસાઇટ પર ટિપ્પણી કરી હતી કે નવી સિસ્ટમ ભૂલ માટે થોડી જગ્યા આપે છે, એમ કહીને કે “નોકરીદાતાઓ હવે અનુમાન અથવા અસંગતતાઓ પરવડી શકે નહીં,”.
તેમણે સ્પષ્ટતા કરી કે નોકરીદાતાઓ હવે અરજી પર સીધી વ્યાપક વેતન-સંબંધિત માહિતી પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે, જેમાં શૈક્ષણિક પૂર્વજરૂરીયાતો, વર્ષોનો અનુભવ, દેખરેખની જવાબદારીઓ અને વિશિષ્ટ કુશળતાનો સમાવેશ થાય છે.
હાલમાં નોકરીની આવશ્યકતાઓનું મહત્વ
પ્રશ્નમાં રહેલા પરિબળો એ જ છે જેનો ઉપયોગ શ્રમ વિભાગ (ર્ડ્ઢંન્) દ્વારા પ્રવર્તમાન વેતન સ્તર સ્થાપિત કરવા માટે કરવામાં આવે છે.
ફોર્મ ૈં-૧૨૯ પર નોકરીદાતાઓને આ સ્પષ્ટતાઓનું દસ્તાવેજીકરણ કરવાનું ફરજિયાત કરીને, ેંજીઝ્રૈંજી નોંધણી દરમિયાન પૂરી પાડવામાં આવેલી માહિતી, શ્રમ સ્થિતિ અરજી પર શું દર્શાવેલ છે અને આખરે અરજીમાં શું રજૂ કરવામાં આવ્યું છે તેની વધુ અસરકારક રીતે તુલના કરી શકે છે.
બ્રાઉનના મતે, મૂળભૂત નિયમ યથાવત રહે છે. “પ્રવર્તમાન વેતન સ્તર પદની જરૂરિયાતો દ્વારા નક્કી થાય છે, નોકરી પર રાખવામાં આવતી વ્યક્તિની લાયકાત દ્વારા નહીં,” તેમણે જણાવ્યું.
આનો અર્થ એ થાય છે કે સ્નાતકની ડિગ્રી અને બે વર્ષનો અનુભવ જરૂરી હોય તેવી સ્થિતિને તે મુજબ વર્ગીકૃત કરવી જાેઈએ, પછી ભલે પસંદ કરેલા ઉમેદવાર પાસે નોંધપાત્ર રીતે વધુ અનુભવ હોય કે ઉચ્ચ-સ્તરના પ્રમાણપત્રો હોય.
તેવી જ રીતે, નોકરીની આવશ્યકતાઓને અતિશયોક્તિ કરવી તેના પોતાના પડકારોનો સમૂહ રજૂ કરે છે. જે ભૂમિકાઓને પ્રમાણિક રીતે વરિષ્ઠ-સ્તરની સ્વાયત્તતા અથવા નેતૃત્વની જરૂર નથી, જાે તેમને ફક્ત લોટરીની તકો વધારવા માટે ઉચ્ચતમ વેતન સ્તર પર વર્ગીકૃત કરવામાં આવે તો તે ચકાસણીને આકર્ષિત કરી શકે છે.