ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પના શાસનકાળમાં H-1B વિઝા કાર્યક્રમમાં થયેલા મોટા ફેરફારોથી યુએસ નોકરીદાતાઓ વિદેશી કામદારોને નોકરી પર રાખવાની રીતમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર કરી રહ્યા છે, જેમાં ઇં૧૦૦,૦૦૦ ની ભારે ફી અને નવા વેતન આધારિત છે. આ નિયમોના કારણે ઉદ્યોગોમાં અસમાન અસર પડી છે, એમ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ (NYT અહેવાલ આપ્યો છે.
ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સના વિગતવાર અહેવાલ મુજબ, વહીવટીતંત્રના સુધારાએ ટેકનોલોજીથી લઈને આરોગ્યસંભાળ અને શિક્ષણ સુધીના ક્ષેત્રો માટે મુખ્ય પાઇપલાઇનને વિક્ષેપિત કરી છે.
સૌથી વિવાદાસ્પદ ફેરફાર, સપ્ટેમ્બરમાં રજૂ કરાયેલા ચોક્કસ નવા ૐ-૧મ્ વિઝા પર ઇં૧૦૦,૦૦૦ ની ફી, ઘણા નાના પાયે નોકરીદાતાઓ માટે આ કાર્યક્રમને પરવડે તેમ નથી બનાવી દીધો.
બિન-લાભકારી સંસ્થાઓ, ગ્રામીણ હોસ્પિટલો અને નાના વ્યવસાયો આ ફેરફારોથી સૌથી વધુ પ્રભાવિત થયા છે.
મેસેચ્યુસેટ્સમાં વેસાઇડ યુથ એન્ડ ફેમિલી સપોર્ટ નેટવર્કના પ્રમુખ સારા મેકકેબે દ્ગરૂ્ ને જણાવ્યું હતું કે નવી ફીને કારણે તેમની સંસ્થા હવે આ કાર્યક્રમ દ્વારા શિક્ષકોને નોકરી પર રાખી શકતી નથી. પરિણામે, શાળાએ વિદ્યાર્થીઓને પાછા મોકલી દીધા છે કારણ કે તેમાં સ્ટાફનો અભાવ છે.
તેવી જ રીતે, ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં આરોગ્ય સંભાળ પ્રદાતાઓ કહે છે કે વધેલા ખર્ચને કારણે ડોકટરો અને નિષ્ણાતોની ભરતી કરવી મુશ્કેલ બની રહી છે.
ઉત્તર કેરોલિનાના શેલ્બીમાં કેરોલિનાસના ઓફિસ મેનેજર, માઇકલ વોટર્સ, નેફ્રોલોજી એસોસિએટ્સે દ્ગરૂ્ ને જણાવ્યું હતું કે ખાનગી પ્રેક્ટિસ ભારતમાં ડૉક્ટરને નોકરી પર રાખવા માટે ૐ-૧મ્ પ્રોગ્રામનો ઉપયોગ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે. જાે કે, ફેડરલ સરકારે તાજેતરમાં ફી માફી માટેની તેમની વિનંતીને નકારી કાઢી હતી, જે ફક્ત વિદેશી કર્મચારીઓને આપવામાં આવે છે જેમની દેશમાં હાજરી “રાષ્ટ્રીય હિતમાં છે”.
વોટર્સે
જણાવ્યું હતું કે ક્લિનિક ઇં૧૦૦,૦૦૦ ચાર્જ પરવડી શકે તેમ ન હોવાથી, તે હજુ પણ ચિકિત્સકને નોકરી પર રાખી શકે છે કે કેમ તે અનિશ્ચિત છે. આ પ્રેક્ટિસ નાણાકીય તાણને સંચાલિત કરવા માટે વિઝા ખર્ચને આવરી લેવા માટે લોન પણ ધ્યાનમાં લે છે.
વોટર્સે દ્ગરૂ્ ને જણાવ્યું હતું કે, “સ્થાનિક ઉમેદવાર સાથે પદ ભરવાનું ખરેખર શક્ય નથી. તેઓ અહીં આવવામાં રસ ધરાવતા નથી. અમે મોટા ક્ષેત્રો સાથે સ્પર્ધા કરી શકતા નથી.”
ઇમિગ્રેશન વકીલ વિક ગોયલ જેવા નિષ્ણાતોએ દ્ગરૂ્ ને જણાવ્યું હતું કે આ સુધારાઓની અસર “એકસરખી નથી” રહી છે, જેમાં ક્ષેત્રો અને નોકરીદાતાઓના પ્રકારોમાં અસમાનતાઓ ઉભરી રહી છે.
નાની સંસ્થાઓ સંઘર્ષ કરી રહી છે, ત્યારે મોટી ટેકનોલોજી કંપનીઓ ફેરફારોથી પ્રમાણમાં અળગી રહી છે.
દ્ગરૂ્ એ અન્ય ઇમિગ્રેશન નિષ્ણાતોનો ઉલ્લેખ કર્યો છે જેમણે નોંધ્યું છે કે ઘણી મોટી કંપનીઓ યુએસમાં પહેલાથી જ રહેલા આંતરરાષ્ટ્રીય વિદ્યાર્થીઓની ભરતી કરે છે. આ ઉમેદવારોને પહેલાથી જ ઇં૧૦૦,૦૦૦ ફીમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે, જેનાથી તેઓ સૌથી મોટા ખર્ચ અવરોધને બાયપાસ કરી શકે છે.
વધુમાં, આ કંપનીઓ ઉચ્ચ વિઝા ખર્ચને શોષવા અને નવી વેતન આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવા માટે નાણાકીય રીતે વધુ સારી સ્થિતિમાં છે.
ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્રે યુએસ કામદારોને સુરક્ષિત રાખવા અને વેતન વધારવા માટે જરૂરી ફેરફારોનો બચાવ કર્યો છે.
ફી ઉપરાંત, ફેબ્રુઆરી ૨૦૨૬ માં રજૂ કરાયેલા નવા નિયમો, વિઝા ફાળવણી પ્રક્રિયામાં ઉચ્ચ પગારવાળી સ્થિતિઓને પ્રાથમિકતા આપે છે અને ૐ-૧મ્ કામદારો માટે લઘુત્તમ વેતન મર્યાદા વધારવાનો પ્રસ્તાવ મૂકે છે.
અધિકારીઓના મતે, આ પગલાં કંપનીઓને સસ્તા વિદેશી મજૂરોને ભાડે રાખવા માટે કાર્યક્રમનો ઉપયોગ કરવાથી નિરાશ કરશે અને તેના બદલે સ્થાનિક ભરતીને પ્રોત્સાહન આપશે.
વધુમાં, અસંખ્ય ઇમિગ્રેશન વકીલોએ આ વર્ષે ૐ-૧મ્ વિઝાની વિનંતી કરતા વ્યવસાયોની સંખ્યામાં નોંધપાત્ર ઘટાડો નોંધાવ્યો હતો.
રિપોર્ટમાં ટાંકવામાં આવેલા ડેટા દર્શાવે છે કે ચોક્કસ નોકરીદાતાઓ તરફથી અરજીઓમાં ૧૫% ઘટાડો થયો છે અને નવી ફી માટે મર્યાદિત સંખ્યામાં ચૂકવણી કરવામાં આવી છે, જે માંગ પર “ઠંડક અસર” સૂચવે છે.