યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર (DOL) એ H-1B વિઝા પ્રોગ્રામમાં સામેલ થવાથી પ્રતિબંધિત નોકરીદાતાઓના રોસ્ટરમાં સુધારો કર્યો છે, જેમાં ૐ-૧મ્ નિયમોના નોંધપાત્ર ઉલ્લંઘનને કારણે ચાર કંપનીઓને “ઇરાદાપૂર્વક ઉલ્લંઘન કરનાર” તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવી છે.
સુધારેલી યાદી, જે ૧ જુલાઈ, ૨૦૨૬ થી અમલમાં આવશે, તેમાં GowraTech, LLC, RenOek Group LLC, Seeloz, Inc. નો સમાવેશ થાય છે. શેરવુડ એકેડેમી તરીકે કાર્યરત છે. ચારેય કંપનીઓને તેમના નિયુક્ત પ્રતિબંધ સમયગાળા દરમિયાન ૐ-૧મ્ અરજીઓ સબમિટ કરવા પર પ્રતિબંધ છે, જે ૨૦૨૭ અથવા ૨૦૨૮ સુધી લંબાય છે, જે વ્યક્તિગત કેસના આધારે છે.
આ કાર્યવાહી યુએસ સત્તાવાળાઓ દ્વારા ૐ-૧મ્ પ્રોગ્રામની વ્યાપક તપાસનો એક ભાગ છે, જેમાં શ્રમ વિભાગ વિઝા છેતરપિંડી અને શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘનની તપાસને વધુ તીવ્ર બનાવી રહ્યું છે.
કોને ઇરાદાપૂર્વક ઉલ્લંઘન કરનાર કહેવામાં આવે છે?
આ શબ્દ પ્રમાણભૂત પાલન ઉલ્લંઘન કરતાં વધુ વજન ધરાવે છે. શ્રમ વિભાગ (ર્ડ્ઢંન્) અનુસાર, “ઇરાદાપૂર્વક ઉલ્લંઘન કરનાર” એ એવા નોકરીદાતાનો ઉલ્લેખ કરે છે જેને શ્રમ વિભાગ અથવા ન્યાય વિભાગ દ્વારા કાર્યવાહી દ્વારા નક્કી કરવામાં આવ્યું છે કે તેણે ૐ-૧મ્ શ્રમ શરતની શરતોનો ઇરાદાપૂર્વક ભંગ કર્યો છે અથવા શ્રમ સ્થિતિ અરજી (ન્ઝ્રછ) સબમિટ કરતી વખતે કોઈ મહત્વપૂર્ણ હકીકત ખોટી રીતે રજૂ કરી છે.
ઉલ્લંઘનોમાં શામેલ હોઈ શકે છે: પ્રમાણિત કરવું કે ૐ-૧મ્ કાર્યકરની રોજગારીથી યુએસ કાર્યકરનું વિસ્થાપન થશે નહીં.
યુએસ કામદારોની ભરતીને પ્રાથમિકતા આપવા માટે નિષ્ઠાવાન પ્રયાસો કરવા.
જાે આવા ઉમેદવાર ઉપલબ્ધ હોય તો સમાન અથવા વધુ લાયકાત ધરાવતા યુએસ કાર્યકરને નોકરીની ઓફર લંબાવી.
પ્રમાણિત કરવું કે ૐ-૧મ્ કામદારોને તૃતીય-પક્ષ કાર્યસ્થળો પર સોંપવાથી અમેરિકન કામદારોનું વિસ્થાપન થશે નહીં.
વધુમાં, આ સમયમર્યાદા દરમિયાન શ્રમ વિભાગ દ્વારા કંપનીઓની રેન્ડમ તપાસ થઈ શકે છે.
વેતન અને કલાક વિભાગ ૐ-૧મ્ કાર્યક્રમ હેઠળ ઇરાદાપૂર્વક ઉલ્લંઘન કરનારા તરીકે ઓળખાતા નોકરીદાતાઓની સૂચિ રાખે છે.
ગોરાટેક, એલએલસી – ૧૨ મે, ૨૦૨૫ થી ૧૧ મે, ૨૦૨૭ સુધી પ્રતિબંધિત
રેનોટેક ગ્રુપ એલએલસી – ૮ ઓગસ્ટ, ૨૦૨૫ થી ૭ ઓગસ્ટ, ૨૦૨૭ સુધી પ્રતિબંધિત
સીલોઝ, ઇન્ક. – ૪ માર્ચ, ૨૦૨૬ થી ૩ માર્ચ, ૨૦૨૮ સુધી પ્રતિબંધિત
માઉન્ટ ડોરા, ઇન્ક. ખાતે શેરવુડ. ડીબીએ શેરવુડ એકેડેમી – ૨૬ મે, ૨૦૨૬ થી ૨૫ મે, ૨૦૨૮ સુધી પ્રતિબંધિત.
શું ભારતીય એચ-૧બી અરજદારોએ ચિંતા કરવી જાેઈએ?
મોટાભાગના ભારતીય વ્યાવસાયિકો માટે, જવાબ ના છે. સુધારેલી સૂચિ ફક્ત શ્રમ વિભાગના પ્રતિબંધ રજિસ્ટરમાં સૂચિબદ્ધ નોકરીદાતાઓ માટે જ છે. જાે તમે એચ-૧બી વિઝા માટે અરજી કરવાનો ઇરાદો ધરાવો છો, તો તમારા સંભવિત નોકરીદાતા વિદેશી કામદારોને સ્પોન્સર કરવા માટે અધિકૃત છે કે નહીં તે ચકાસવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.
શું આ કંપનીઓ હજુ પણ કામદારોને નોકરી પર રાખી શકે છે?
હાલમાં, આ કંપનીઓ ૐ-૧મ્ કામદારોને નોકરી પર રાખી શકતી નથી. ઉલ્લેખિત ચાર કંપનીઓ પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો છે, જેનો અર્થ એ છે કે તેમને પ્રતિબંધના સમયગાળા દરમિયાન નવી ૐ-૧મ્ વિઝા અરજીઓ સબમિટ કરવાથી અસ્થાયી રૂપે પ્રતિબંધિત કરવામાં આવ્યા છે. આ પ્રતિબંધ કાયમી પ્રતિબંધ નથી પરંતુ નિર્ધારિત અંતિમ તારીખ સુધી અસરકારક રહેશે, સિવાય કે યુએસ અધિકારીઓ દ્વારા તેમાં ફેરફાર કરવામાં આવે.
ઇરાદાપૂર્વક ઉલ્લંઘન કરનારાઓ પર કયા વધારાના નિયમો લાદવામાં આવે છે?
પ્રતિબંધના સમયગાળાની સમાપ્તિ પછી પણ, ઇરાદાપૂર્વક ઉલ્લંઘન કરનારા તરીકે ઓળખાતા નોકરીદાતાઓની વધુ તપાસ કરવામાં આવે છે. તેઓએ પ્રમાણિત કરવું જરૂરી છે કે:
ૐ-૧મ્ કર્મચારીઓની ભરતી દરમિયાન તેઓએ અમેરિકન કામદારોને સ્થાનાંતરિત કર્યા નથી.
તેઓએ ચકાસ્યું છે કે ક્લાયન્ટ કંપનીઓ યુએસ કામદારોને ૐ-૧મ્ કામદારો સાથે બદલવાની યોજના ધરાવે છે કે નહીં.
તેઓએ ભરતી કરતા પહેલા યુએસ કામદારોની ભરતી માટે ખરા પ્રયાસો કર્યા છે.
તેઓએ ૐ-૧મ્ કામદારને નોકરી પર રાખતા પહેલા સમાન અથવા વધુ લાયકાત ધરાવતા અમેરિકન અરજદારોને નોકરીની ઓફર આપી છે.
વધુમાં, શ્રમ વિભાગને નોકરીદાતા દ્વારા ઇરાદાપૂર્વક ઉલ્લંઘન કરનાર તરીકે નિયુક્ત કર્યા પછી પાંચ વર્ષ સુધીના સમયગાળા માટે રેન્ડમ તપાસ કરવા માટે અધિકૃત છે.